Tidak dipungkiri covid-19 merubah banyak hal dalam kehidupan tidak terkecuali di bidang pekerjaan.Kita semua menyaksikan bagaimana banyak bisnis tutup, karyawan dirumahkan, work from home, dan banyak jenis pekerjaan yang tergantikan oleh otomatisasi digital. Saat ini kita sudah tidak asing dengan remote working yang menandakan bahwa perubahan setelah pandemi ini tidak terelakkan. Manusia mulai berevolusi dalam soft skill maupun hard skill, kita dihadapkan dengan kewajiban dalam menguasai teknologi untuk dapat bersaing dan bertahan di zaman ini.
Ketika berbicara tentang teknologi, banyak kemudahan yang ditawarkan olehnya. Contoh saja aplikasi video chatting seperti Zoom atau Google Meet yang selalu ada dalam kegiatan kita sehari-hari, dengan mudahnya kita bisa melaksanakan rapat kapanpun dan dimanapun melampaui kesusahan waktu dan tempat untuk bertemu, menyediakan sebuah jembatan digital untuk menghubungkan jarak antar tim yang berjauhan. Semakin hari kita bergantung pada tools ini; Google Drive menggantikan file kabinet, Trello ataupun Jira yang menggantikan papan untuk brainstorming. Semakin mudah bukan berarti tanpa celah, internet dan listrik memegang peran penting untuk kelancaran pekerjaan kita saat ini, tidak ada internet atau baterai habis sama saja dengan kita mati gaya. Kebocoran data pun sangat mungkin terjadi jika kita tidak mengelola keamanan data pekerjaan kita dengan baik.
Faktanya, masih banyak orang yang nyaman dengan cara tradisional dalam bekerja. Untuk mengakomodasi hal itu, beberapa perusahaan sudah mengadopsi sistem hybrid atau mengatur waktu bekerja penuh di kantor dan WFH. Di Indonesia sendiri perusahaan seperti AXA, Kalbe, dan Celcius Creative LAB telah mengusung konsep ini dengan bekerja di kantor beberapa hari dan dilanjut dengan WFH, tentunya hal ini sangat menguntungkan para karyawan mulai dari pengeluaran transportasi yang lebih murah sampai waktu yang lebih fleksibel.
Bekerja secara WFH ataupun hybrid memiliki tantangan tersendiri seperti perusahaan mungkin kesusahan dalam menghubungi karyawan saat jam kerja, atau perusahaan banyak menemukan karyawan yang mangkir kerja saat mereka melakukan WFH. Hal ini yang mendasari bahwa perusahaan memerlukan karyawan autonomous dan memahami value perusahaan serta memiliki integritas yang tinggi. Perusahaan harus memberikan pendampingan terhadap setiap pekerjanya dalam hal kesadaran berorganisasi untuk menambah engagement karyawan terhadap perusahaan, meningkatkan skill leadership juga harus selalu dilakukan untuk mendorong para atasan mengagendakan team building secara regular agar komunikasi antar tim meningkat. Selain itu, perusahaan juga harus memperhatikan kesejahteraan karyawan baik di segi kesehatan mental maupun fisik. Penting bagi perusahaan membatasi jam kerja yang harus ditanggung oleh para karyawan jika mereka melakukan WFH, budaya untuk segera menyelesaikan pekerjaan di jam kerja harus digalakkan agar para karyawan memiliki waktu beristirahat dan waktu untuk quality time dengan orang-orang terdekat mereka.
Di tengah evolusi tempat kerja pasca pandemi, kita dituntut untuk beradaptasi dengan cara-cara baru dalam menjalankan tugas. Kita telah melihat bagaimana teknologi menjadi pilar utama dalam memastikan kelancaran kerja jarak jauh, sementara model kerja hibrid menawarkan keseimbangan antara fleksibilitas dan kolaborasi. Meskipun tantangan tetap ada, seperti pentingnya menjaga keseimbangan kerja-hidup dan memastikan komunikasi tim yang efektif, era baru ini juga membuka peluang untuk peningkatan kesejahteraan dan efisiensi. Ke depannya, perusahaan dan karyawan perlu terus berinovasi dan berkolaborasi untuk memanfaatkan sepenuhnya potensi dari cara kerja yang telah berubah ini, memastikan keberlanjutan dan keberhasilan bersama dalam jangka panjang.
Kontributor : Elvira Rahmaniar Rahmi
Editor : Joko Suhariyanto, S.E.,M.M., CPOD.
Referensi :
Lund, S., Madgavkar, A., Manyika, J., Smit, S., Ellingrud, K., & Robinson, O. (2021, February 18). The future of work after COVID-19. McKinsey & Company. https://www.mckinsey.com/capabilities/people-and-organizational-performance/our-insights/the-future-of-work-after-covid-19
The future of work in the post pandemic world – Global Solutions Initiative | Global Solutions Summit. (2023, October 24). Global Solutions Initiative | Global Solutions Summit. https://www.global-solutions-initiative.org/global-table/the-future-of-work-in-the-post-pandemic-world/
S. (2023, January 25). 11 Perusahaan yang Menerapkan Sistem Full WFH dan Hybrid Working. Mommies Daily. https://mommiesdaily.com/2023/01/25/11-perusahaan-yang-menerapkan-sistem-wfh-dan-hybrid-working
